我们的员工 - Presley Anderson
认识普雷斯利·安德森，她希望她认识你很多年（还有很多车！）
普雷斯利·安德森 (Presley Anderson) 在教堂山轮胎 (Chapel Hill Tire) 担任服务顾问仅一个多月，当时她发现自己对任何 19 岁的年轻人说了一些出乎意料的话：“这就是我想退休的地方。”
几年后，普雷斯利仍然持有这种观点。
“我爱我所在的地方，我爱与我一起工作的人，”普雷斯利说。 “我想在这里退休。”
教堂山轮胎希望实现这一愿望。 “她是一位模范工人，从她在这里的职业生涯开始就脱颖而出，”公司总裁马克庞斯说。
“Presley 通过与 Wake Technical Community College 的合作来到我们这里，在那里她参加了她的汽车系统技术课程。 她的干劲和才华给我们 Wake Tech 的项目总监 Jerry Egan 留下了深刻印象。”
根据 Pons 的说法，Egan 告诉他，“我有一个我认为非常特别的人。”
正如 Presley 从 Chapel Hill Tire 中脱颖而出一样，她在招聘会上发现这家价值驱动的公司后就已经对它们产生了兴趣。
“价值观吸引了我，”普雷斯利说。 “它们通俗易懂，切中要害，让公司和员工都参与其中。”
对于寻找职业生涯起点的年轻专业人士来说，这非常重要。
Pons 非常欣赏年轻员工为 Chapel Hill Tire 带来的活力，他说公司的价值观对千禧一代很有吸引力，因为它们表明我们是一家人，一个可以归属的地方。 普雷斯利每天都在经历。
普雷斯利说：“直到我看到每个人实际上都在按照这些价值观生活，我才那么欣赏这些价值观。”
而对于 Presley 来说，坚持核心价值观已经是她的一部分。 团队胜利。 追求卓越。 所有这些在普雷斯利眼中都是任何好人不可或缺的品质。
“践行我们价值观的最简单方法，”普雷斯利说，“就是真正关心我们的客户和我的团队。”
而这种对队员的真诚关心，是一条双向的街道。 与过去让她远离原本想做的技术工作的经历相比，Chapel Hill Tire 帮助她分析了自己的优势并找到了开始职业生涯的最佳场所。
“他们都很开放并欣赏我的观点，”普雷斯利说。 “他们没有评判我，而是帮助我弄清楚我想去哪里。”
此后，Presley 被提升为零件和服务协调员，在那里她终于可以展示她的技术知识和技能。
Chapel Hill Tire 通过支付 Wake Tech 的会计和商业课程费用，继续支持 Presley 的职业发展。
“我们必须投资于我们的员工，”庞斯说。 “赋予人们权力是我们践行价值观的一部分。 我们与当地社区大学的合作伙伴关系是我们的员工被授权承担新角色的方式之一，因此，我们也将继续扩大它们。”
对于 Presley 来说，Chapel Hill Tire 在更多活动中为她提供支持是她知道自己来对了地方的另一个原因。
“我把它看作是我的职业生涯，”普雷斯利说。 “我在追求卓越中看到了我的未来。”
Presley 的目标是有朝一日在教堂山拥有自己的轮胎制造厂，并能够像 Pons 和整个团队为她所做的那样支持她自己的员工。
而且无论 CHT 扩张多少，普雷斯利都相信核心价值观仍然会让他感觉像家人一样。
“有这么多适合这里的好人，”普雷斯利说。 “这将是一个非常大的家庭。
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