为什么在申请工作时总是要评估您在美国的商业司机记录？

申请新工作时，商业司机必须接受潜在雇主要求的驾驶历史报告的筛选。

根据联邦法律， 雇主必须保留雇员驾驶执照的记录。. ，如果其中一名司机虐待他们，这可能会严重损害公司。 这些类型的检查被归类为强制性检查，允许每家公司做出与他们对驾驶者的责任相关的重要决定。

根据机动车管理局 (DMV) 的数据，在整个美国 只有五个州允许雇主和企业索取商业司机登记报告。：加利福尼亚州、佛罗里达州、纽约州、宾夕法尼亚州等。为了使这一过程成为可能，联邦政府通过各州的 DMV 提供的一些服务可以很容易地获得这些信息，或者允许相关方通过专门的外部机构获得这些信息提供者，通常更便宜，而且效率更高。

当此类请求是通过公共服务或私人服务提出时， 提出请求的公司或雇主收到有关雇员驾驶经验的报告 考虑与其过去业绩相关的信息：

1. 涉及的交通事故。

2. 您的交通违法行为。

3. 驾照状况。

4. 驾驶员退休通知 (EPN) 计划的注册日期

五、不出庭。

6. 特权被撤销。

根据每个州的法律，此类信息可能因请求而异。. 例如，加利福尼亚州有一个司机退休通知 (EPN) 计划，雇主和雇员都必须在该计划中注册，公司才能提出此类请求。 就纽约而言，有《驾驶员隐私保护法》(DPPA)，该法要求雇主请求许可才能访问某些被视为禁区的信息。

商业司机的驾驶报告仅在已经雇用的司机的情况下才需要。 由于他提供了有关过去工作的所有背景信息， 如果公司想雇用新司机，它通常也非常有用。 加入您的车队。

在纽约等州，联邦法律规定了此类报告不适用的例外情况。 由新的商业司机代表，因为他们没有以前的雇主允许他们创建注册表. 在这些情况下，联邦法律允许司机提供证据证明他没有此类信息。

此外，在本州，联邦法律还规定，就业后 商业司机可以请求访问其雇主收集的信息，这将帮助您检查您的条目并确保它不包含任何需要申诉的错误。

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