电动自行车生态移动包的完整指南 – Velobecane – Vélo éléctrique
你打算在电动自行车上工作吗？
您知道吗？ 国家补助 被称为 行动不便套餐 ?
雇主和雇员双赢的补贴！
想知道更多，然后找出你需要知道的一切 可持续出行方案 为 阿联酋.
什么是可持续出行套餐？
于 2020 年 XNUMX 月生效。 可持续出行方案 去年 XNUMX 月，《流动性指导法》颁布了。 寻求促进采用被定义为简单、便宜和清洁的交通工具，例如 电动自行车，该套餐是为工人准备的奖金。 如今，98% 的城市日常出行都是通过 劳动力资源 将您的家连接到您的工作地点。 为实现更清洁的出行目标， 劳动力资源 因此，是该系统的主要目标。 通过推广绿色交通，例如 阿联酋大多数每天长途旅行的工人可以优化到 2050 年实现碳中和目标。
推 劳动力资源 有利于低流动性的运输 可持续出行方案 被建立。 该系统使雇主负责支付雇员的差旅费。 劳动力资源... 全额或部分报销，因此此类报销仅适用于乘坐某些公共交通工具的员工。
由于这是一个最近的过程，其条件和各种相关信息仍为公众所知甚少。 提供更多信息 可持续出行方案，这是涵盖基本要素的完整指南。
绿色出行套餐特色
为了使用定义为“软移动”的车辆 », 提供赔偿是金钱赔偿的一种形式。 作为补偿，这项举措可以激励员工每天使用生态交通。 在符合条件的车辆中 可持续出行方案 包括电动自行车。 但是，重要的是要注意，这种支持对雇主不是强制性的。 因此，其分配是可选的，取决于公司经理的决定。
此外，还将宣布一项关于以一次性支付的形式提供支持的法令。 每人每年的赔偿金额限制为 400 欧元 受薪的... 一方面，政府官员提倡前往 自行车 你也可以触摸 可持续出行方案... 在这种情况下，从家到邮局的差旅费每年最多可报销 200 欧元。 在某些条件下，作为支持收到的金额免除所有社会费用（捐款；CSG-CRDS 和 IR）。 为了使例外有效，必须 受薪的 可以提供每个日历年实际使用合适交通方式的证据（或宣誓声明）。
Le 可持续出行方案 还可以与其他现有支持系统相结合，包括公共交通订阅（高达 50%）和燃料报销。 但是，重要的是要关注豁免限额，以确保所收集的金额在超出时不会被缴纳。 了解每种类型的支持的总豁免上限为 400 欧元，因此确保两次退款的总和不超过此限制非常重要。 因此，企业需要依靠有效的行政行为。 一个拥有有效会计记录的组织将是必不可少的。 对于每个 受薪的负责人将需要为所有收取的流动费用（交通费用或燃料费用）收取发票和费用，以确保不会达到上限。 此外，管理是创建过程中最繁重的部分 可持续出行方案... 很高兴知道里程 自行车 于2016年生效，因此被此取代 可持续流动性奖金... 这个新公式对旧系统的吸引力在于不再要求员工提供证据。 以前，需要确认行驶的公里数才能使用援助。
可持续交通一揽子实施
对于那些希望支持他们的人 劳动力资源 au 可持续出行方案，您应该知道捐赠的各种特征在协议中都有定义。 金额、转让条件 移动包 可以通过公司或行业的共识建立。 否则，雇主可以根据任意决定提供补偿特征。 在考虑到公司 CSE（社会经济委员会）的意见后，第二种选择应该是有效的。 需要注意的是，如果提供套餐的各种方法发生变化，雇主有义务将此通知其下属。 本公告必须在新规范生效前至少一个月发布。 创建后 可持续出行方案 每个人都可以看到 劳动力资源... 对于兼职员工，如果工作时间少于法定工作时间的50%，则按照工作时间确定补助金额。 否则（超过 50%）特性 可持续出行方案 类似于那些对 受薪的 永久。 此外，无论金额大小，取决于状态 受薪的，后者应列在收款人的工资单上。 关于福利的支付，雇主可以选择两种融资方式：从工资单中或通过 流动性标题... 在第一种情况下，该套餐将直接添加到员工的月薪中，而在第二种情况下，其原理类似于礼券。 后者可以被接收者用来报销他们在家的旅行费用。 如果是电动自行车 流动性标题 因此，它可用于支付再充电电力的成本或与通过功率放大维持循环相关的成本。
可持续交通一揽子计划的真正好处
通过这种对私家车替代品的特定融资， 劳动力资源 现在可以转向更简单、更便宜的日常交通解决方案。 谢谢 绿色出行高级套餐因此，向更清洁的交通迈进的承诺得到了高度优化。
诚然，雇主提供这种福利并不是强制性的，但许多品牌将系统的吸引力视为其人力资本。 引入或放弃这种做法的决定可以在公司的强制性年度谈判 (NAO) 期间做出，因为他们知道在家中的流动性是必须的并且应该接近。 创作的影响 可持续出行方案 无论对运动质量有多重要 劳动力资源 日常的。 通过创作 可持续出行方案雇主表现出优化每个人福利的愿望 受薪的... 这是一个非常重要的因素，因为它极大地影响了员工执行任务的决心。 此外，借助该系统，雇主可以减少员工的日常开支。 100%免税，这对受助人来说是一个很大的薪资优势！
此外，所有 劳动力资源 占公司碳足迹的很大一部分。 根据行业的不同，定期旅行（早上和晚上）的影响可以占一个标志每年碳排放量的 70%。 付诸实践 可持续出行方案, 从而表明公司在保护环境方面的地位。
结论
创建 可持续出行方案 具有若干积极影响，包括环境、经济和社会。 由于运输是温室气体排放的主要部门， 移动定位法 主要目标是对流动政策进行必要的调整。 为此，建议根据该法令鼓励使用被定义为清洁和活跃的车辆。
这种优先考虑私家车替代品的系统也赋予了公司权力。 为了改善员工旅行体验，拥有超过 100 名员工的品牌需要制定流动计划。 因此，此类举措允许公司更认真地参与支持。 劳动力资源 就他们的日常通勤而言。 公司可用的新工具还允许为员工提供财务保费。 这些补偿将使他们能够提供 劳动力资源 上下班更便宜。
这种方法的好处适用于所有资产。 公司不仅将获得更好的形象和最佳吸引力，而且还能够为福祉做出贡献。 劳动力资源... 在形式赔偿的情况下 流动性标题，我们负责您电动自行车的所有维护和交付。
Частозадаваемыевопросы
目前，由于缺乏相关信息，潜在的利益相关者正在询问几个问题 手足口病... 在列出了许多问题后，我们决定为以下最常见的请求提供答案：
– Le 可持续出行方案 这可以与购买结合使用吗 阿联酋 ?
能够购买的想法 电动自行车 享受 联邦调查局 对潜在的利益相关者来说是一个很大的疑问。 事实上，“软交通”车辆的旅行成本可以与当地为购买汽车提供的援助相结合。 电动自行车... 同样重要的是要注意 400 欧元的费用 联邦调查局 可以支持购买 电动自行车.
– 必须向雇主提供哪些证明文件作为接受软交通运输的证明？
. 劳动力资源 可以选择证据或宣誓书作为证据。 然而，雇主在要求雇员提供证据方面有相当大的灵活性。 相应的偏好声明应根据 可持续交通 在公司所在地。 此外，支持文件的形式可以是订阅的演示文稿 自行车, 采购发票 阿联酋， 等等。
– 包裹金额是如何确定的？
此特征因公司而异，金额必须与公司的 CSE 达成一致。 与流行的看法相反，员工在品牌中的职位不会影响员工的数量 联邦调查局... 因此，您是否是经理这一事实不会影响收到的外出旅行津贴的数额。 该金额相当于所有全职员工（CDD；CDI；勤工俭学或学徒制）。 对于兼职工作或少于法定工作时间 50% 的人员，退款将等同于工作时间。 另一方面，实习生不会在那些喜欢 联邦调查局.
– 谁资助了 400 欧元 可持续出行方案 ?
支付 0 到 400 欧元的金额，作为从家里到飞机上工作的旅行的补偿。 软移动运输是雇主的责任。 该补偿免除接受者和雇主的所有费用（税收和社会费用）。 强烈推荐这种做法来优化您的生活质量。 劳动力资源 通过大幅减少其碳足迹来考虑公司的责任。
